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肖亚庆谈国企改革双百行动五大突破口:可优先试点员工持股

■本报见习记者孟珂克而瑞研究中心日前发布的研究数据显示,今年前4个月,TOP100房企总体销售规模达到了万亿元,同比增长%。

 张大千《天女散花》有眼力,才有“漏”如果鸡缸杯是国际上顶尖级富豪角逐的结果,那么,在国内的拍卖场上,这样拣漏的事情也不胜枚举。

如果济南高新城建成为天业集团的控股股东,天业股份的性质也将从民营企业转变为国有企业。

从长远来说,工商企业客户是一个大的转型方向;另一个就是个人客户,信托只能做高净值或者超高净值客户,因为没有网点,这是弊病。

肖亚庆表示,组织开展“双百行动”,不是要再搞一批单项试点,而是要以“1+N”政策体系为指导,以前期各个单项试点成果为支撑,全面拓展和应用改革政策和试点经验,进而形成从“1+N”顶层设计到“十项改革试点”再到“双百行动”梯次展开、纵深推进、全面落地的国企改革新局面。

关于此次国企改革“双百行动”,肖亚庆提出,要以以下内容为重点突破口:一是健全企业法人治理结构,全面提升国有企业运行效率和市场化、现代化经营水平。“这其中需要特别强调一点。”肖亚庆说,国有企业法人治理结构的完善,离不开出资人机构和有关政府部门监管理念和方式的转变,22号文件明确要求“要切实落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利,保障经理层经营自主权,法无授权任何政府部门和机构不得干预”;《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》(国办发〔2017〕38号)中也明确提出,“法无授权,任何政府部门和机构不得干预企业正常生产经营活动”,希望各级出资人机构和有关政府部门坚决落实中央文件要求,进一步规范行权内容和履职方式,全面推进依法治企。

二是完善市场化经营机制,持续激发国有企业改革发展的内生活力。

肖亚庆指出,“双百企业”基本都是处于生产经营和改革发展一线的基层企业,改革的自主性、灵活性都比较强,要全面推行经理层成员任期制和契约化管理,明确责任、权利、义务,严格任期管理和目标考核,激发和保护企业家精神,更好发挥企业家作用。

要合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例,稳妥推进职业经理人制度建设。在董事会选聘经理层成员工作中,上级党组织应当在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥作用。

要坚决破除员工身份限制,全面推行公开招聘制度,建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度,畅通退出渠道,构建起正常流动机制。

换句话说,就是要在“双百企业”中率先实现“不看身份、不看级别,只看岗位、只看贡献”的市场化氛围,真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。

要加快建立起与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,加大对关键骨干人才的激励力度,让想干事、能干事、干成事的人才在物质上得到应有回报、精神上得到有效激励,最大限度调动各类人才积极性、主动性、创造性。

每次封杀后,拼多多都会进行自我调整、修复漏洞。

上海乐铮去年通过举牌成为汇源通信的第二大股东,持有%股权,并在今年2月与安徽鸿旭一同发起部分要约收购,拟获取上市公司控制权,但至今未见下文,双方也产生了严重分歧。

早盘市场小幅反弹,量能不足制约反弹,临近午盘股指小幅跳水;午后股指在关键点位(沪指3150点,创业板指1850点)获得支撑,止跌回升。

人民网北京5月10日电(王醒)“好的营商环境是公平、公正、开放、廉洁、诚信的。

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